Les personnels de l’hôpital public de Rumonge menacent de prendre des mesures que la loi leur autorise si le directeur de cet hôpital n’arrive pas à résoudre les problèmes à l’origine de leur mécontentement. Ils l’accusent notamment le clientélisme dans la désignation des personnes à perfectionner la formation et la mauvaise gestion du personnel et des biens de cet hôpital dans une correspondance lui adressée ce vendredi 28 juillet dernier.
Dans une correspondance adressée au directeur de l’hôpital public de Rumonge deux jours après leur réunion, les personnels regroupés au Syndicat National des Personnels Soignant et Aide-soignant (SYNAPA) Section Hôpital de Rumonge disent qu’ils sont mécontents suite à l’absence de la transparence dans la gestion du personnel et des biens de cet hôpital, du clientélisme dans la désignation du personnel qui participe dans les formations de perfectionnement.
Par ailleurs, ces personnels dénoncent la non décentralisation du pouvoir qui est détenu par une seule personne( le directeur) avec des conséquences sur l’organisation et le fonctionnement des services de cet hôpital, l’absence d’un cadre de dialogue au sein de l’hôpital qu’ils placent à l’actif des problèmes dont souffre cet hôpital et la non considération des conseils des représentants syndicaux dans la prise des décisions pour l’intérêt de cet établissement sanitaire, le seul de ce calibre que compte la province sanitaire de Rumonge.
C’est à tous ces « problèmes » que ce syndicat demande à leur directeur de trouver solutions dans l’immédiat. Sinon, il sera dans l’obligation de recourir à d’autres mesures autorisées par la loi pour exprimer son mécontentement puisque, selon cette correspondance, des demandes des audiences afin de discuter et vider ces problèmes ont été rejetées par leur directeur.
Interrogé à propos, Docteur Jérôme Sinkibashikako, Médecin directeur de l’hôpital public de Rumonge et principal accusé, ne s’y pas exprimé pour la simple raison qu’il n’aurait pas encore lu cette lettre.